Ничто так неважно для человека как работа, где приходится проводить массу свободного времени. Найдя работу человек пытается адаптироваться, если не получается, работу приспособить под себя и сделать ее комфортным местом пребывания.
Находится работа обычно очень быстро, но и сама занятость такого рода, как правило, оказывается посредственным пристанищем. Временно найти работу, когда важно получить хоть какие-то деньги, это не шанс устроить успешную карьеру, а в пустом времяпрепровождении искать новое место работы, получая за труд хоть какое-то жалование.
Хорошее место работы ищут долго. Необязательно полжизни трудовой, а то и всю посвящать свободе выбора, но и скоро работу отыскать и провести всю жизнь, что называется в обнимку с ней, дано не каждому. Трудовую биографию каждому хочется строить в гармонии с личной жизнью, ибо свободное время, что предоставлено человеческому индивидууму, дается один единственный раз.
Поскольку работа это не самое главное в жизни человека, находиться она должна быстро и без особенных усилий. Творческое развитие человек получает не на работе. Это только критерии проверки знаний на практике тяготеют к рабочему месту, где в коллективе, в среде единомышленников у избранных интеллектуалов рождаются идеи. А воплощается задуманное совместно в работе над превращением желаний в реальное воплощение.
И вовсе не биржи труда и агентства по трудоустройству, рекрутеры по найму рабочей силы верховодят процессом стремительного сколачивания команд из простых служащих, стремящихся найти работу в два прицела.
Самостоятельно приходится проявлять человеку его способности, и только они с навыками скорого поиска обнаруживают работу своей мечты.
Опыт работы на прежних местах, квалификация, стаж работы по профессии способствуют ускорению процесса подбора подходящей работы. Кроме того, работодатели ведут и самостоятельный встречный поиск кандидатур, наиболее подходящих для занятия высвобождающихся вакансий или вновь создаваемых рабочих мест.
Быстрее встретиться соискателю и нанимателю помогает обоюдное стремление разделить работу и дивиденды от её исполнения между собой.
Другой вопрос о соотношении долей дележа, но это совсем другая история, а не суть быстрого нахождения себе применения, которое обеспечивает работа.
Заработная плата и человек. Перспективы развития. Read more »
Видео: Отношения, есть люди — шансы.
